Dr. Ivan Černohorský
Dopad umělé inteligence na kariéru
AI Career Architecture Assessment™ je diagnostický nástroj vyvinutý Dr. Ivanem Černohorským v Mindset Academy, který měří dopad umělé inteligence na kariéru konkrétního jednotlivce. Na rozdíl od obecných predikcí typu „AI nahradí 92 milionů pracovních míst“ (McKinsey, 2025) tento assessment analyzuje tři specifické dimenze.
- úkolovou expozici vůči automatizaci,
- psychologickou adaptivní kapacitu založenou na modelu Big Five,
- emoční inteligenci, a kariérní styl určující optimální směr profesního uplatnění v éře AI.
Výsledkem assessmentu je jeden z 16 unikátních kariérních profilů s personalizovanou strategií.
Jediný assessment na trhu, který propojuje analýzu vašich pracovních úkolů s psychologickým profilem a emoční kapacitou. Zjistěte svou expozici, adaptabilitu a optimální kariérní směr.
Pro koho je assessment určený
Assessment je navržený pro profesionály, kteří chtějí porozumět své pozici v měnícím se trhu práce — ať už jsou manažeři, specialisté, podnikatelé nebo lidé zvažující kariérní změnu. Není určen pro studenty nebo čerstvé absolventy bez pracovní zkušenosti.
Vyplnění trvá přibližně 15 minut. Výsledky zahrnují skóre ve dvou hlavních dimenzích (expozice a adaptabilita), zařazení do jednoho ze čtyř kariérních kvadrantů, přiřazení jednoho ze čtyř kariérních archetypů a identifikaci kognitivních pastí specifických pro váš profil.
Zjistěte, jak jste na tom a co vás čeká
↓ ↓ ↓
Co měříme
Tři dimenze vašeho AI kariérního profilu
Většina nástrojů měří jen jednu. Náš assessment integruje tři vrstvy analýzy do jednoho personalizovaného reportu.
Proč potřebujete vědět, jak AI změní vaši kariéru
Umělá inteligence nepřichází jako vzdálená hrozba — přichází právě teď a zasahuje profese, které se dosud považovaly za bezpečné.
Podle Future of Jobs Report 2025 Světového ekonomického fóra z roku 2025 může být do konce dekády globálně vytlačeno až 92 milionů stávajících pracovních míst. Zároveň ale vznikne až 170 milionů nových pozic — vyžadujících zcela jiné kompetence. Světové ekonomické fórum (WEF) predikuje, že dovednosti u 44 % všech světových zaměstnanců projdou v příštích pěti letech fundamentální disrupcí.
Poprvé v historii automatizace nejsou nejvíce ohroženi manuální pracovníci, ale takzvané bílé límečky — právníci, analytici, marketéři, HR specialisté, programátoři. Dario Amodei, CEO společnosti Anthropic, varuje, že AI by mohla v příštích letech zlikvidovat až polovinu všech vstupních pozic v administrativních profesích.
Výzkum Harvardovy univerzity ale ukazuje klíčový paradox: lidé, kteří se po ztrátě zaměstnání rekvalifikovali do rolí silně exponovaných vůči AI, vydělávali statisticky méně než ti, jejichž kariéroví poradci je nasměrovali do profesí, kde je lidský prvek stále prémiově hodnocen. Cílem kariérní změny tedy není slepě „jít do IT,“ ale identifikovat, kde je vaše lidská hodnota nezastupitelná.
A právě to tento assessment dělá.
1. Primární výstup
Vaše pozice v matici
Dvě osy — expozice a adaptabilita — definují čtyři kvadranty. Každý kvadrant má vlastní strategii.
2. Sekundární výstup
Váš AI kariérní archetyp
Extraverze a přívětivost neurčují, jestli se adaptujete — ale jaký typ AI kariéry vám přirozeně sedí. Žádný archetyp není lepší nebo horší.
Na čem AI assessment stojí: vědecký základ
Assessment integruje tři vědecké tradice do jednoho nástroje:
Psychometrie Big Five (OCEAN model) — Osobnostní model vyvinutý Lewisem Goldbergem v roce 1981, celosvětově nejrozšířenější a nejvíce vědecky validovaný přístup k měření osobnostních rysů. Z pěti dimenzí (otevřenost, svědomitost, extraverze, přívětivost a emoční stabilita) assessment využívá ty, které predikují schopnost adaptace na technologickou změnu.
Emoční inteligence (EQ) — Koncept popularizovaný Danielem Golemanem, měřící schopnost vnímat, rozumět a řídit vlastní emoce i emoce druhých. Výzkum Bethel University ukazuje, že v éře AI se emoční inteligence stává nejžádanější kompetencí na trhu práce — ne technické dovednosti, ale schopnost spolupracovat, vést a rozhodovat pod nejistotou.
Behaviorální ekonomika — Poznatky Daniela Kahnemana o kognitivních zkresleních (status quo bias, loss aversion, sunk cost fallacy) vysvětlují, proč lidé systematicky selhávají v kariérních rozhodnutích pod tlakem. Assessment identifikuje konkrétní kognitivní pasti, které hrozí právě vašemu profilu.
Metodologie vychází z dat McKinsey, Světového ekonomického fóra, Deloitte a akademického výzkumu Career Construction Theory profesora Marka Savickase — přístupu, který kariéru chápe ne jako statickou pozici, ale jako neustále konstruovaný narativ.
16 unikátních profilů
Který z nich jste vy?
Každý respondent dostane jednu z těchto 16 kombinací s personalizovanou strategií a doporučeními.
| 01⚡ Transformátor & 🌐 Ambasador Ideální leader AI adopce. Vede transformaci, buduje koalice, přesvědčuje skeptiky. | 02⚡ Transformátor & 🚀 Průkopník Disruptor. Vidí příležitost a jde do ní tvrdě, i přes odpor okolí. |
| 03⚡ Transformátor & 🏛️ Architekt Tichý stratég. Navrhuje AI systémy, které fungují pro lidi. | 04⚡ Transformátor & 🔬 Analytik Technický expert. Rozumí AI zevnitř, testuje a zlepšuje. |
| 05⚠️ V ohrožení & 🌐 Ambasador Sociální síla, ale chybí adaptivní kapacita. Dokáže si vybudovat síť podpory. | 06⚠️ V ohrožení & 🚀 Průkopník Má vůli, ale brzdí ho psychologické bariéry. Potřebuje kouče. |
| 07⚠️ V ohrožení & 🏛️ Architekt Citlivý, ale zranitelný. Riziko paralýzy. Potřebuje bezpečné prostředí. | 08⚠️ V ohrožení & 🔬 Analytik Nejrizikovější kombinace. Urgentně potřebuje intervenci. |
| 09🔭 Průzkumník & 🌐 Ambasador Bezpečný a spojující. Přirozený AI mentor a facilitátor workshopů. | 10🔭 Průzkumník & 🚀 Průkopník Bezpečný a ambiciózní. Potenciální AI podnikatel. |
| 11🔭 Průzkumník & 🏛️ Architekt Klidný designér. AI řešení vlastním tempem, s důrazem na kvalitu. | 12🔭 Průzkumník & 🔬 Analytik Nezávislý badatel. Bezpečná pozice dává svobodu pro hluboký výzkum. |
| 13⚓ Ukotvený & 🌐 Ambasador Stabilní, sociální, ale bez urgence. Riziko: pomáhá jiným a zanedbává sebe. | 14⚓ Ukotvený & 🚀 Průkopník Má energii, ale nevidí důvod ji investovat do AI. Potenciálně frustrovaný. |
| 15⚓ Ukotvený & 🏛️ Architekt Tichý, stabilní. Nejmenší urgence, ale také nejmenší růst. Potřebuje impulz. | 16⚓ Ukotvený & 🔬 Analytik Hluboce zakopaný specialista. Bezpečný, ale izolovaný od změn. |
3. Terciární výstup
Kognitivní pasti, které vám hrozí
Na základě vašeho profilu identifikujeme vzorce myšlení, které vám mohou bránit v efektivní adaptaci. Uvědomění je první krok k překonání.
FAQ – Často kladené otázky
AI Career Architecture Assessment™ je diagnostický nástroj vyvinutý Mindset Academy, který měří dopad umělé inteligence na kariéru konkrétního jednotlivce. Kombinuje psychometrii Big Five, emoční inteligenci a analýzu pracovních úkolů do jednoho integrovaného assessmentu s 55 otázkami.
Většina existujících nástrojů měří buď osobnostní profil, nebo riziko automatizace pracovní pozice — nikdy obojí zároveň. Tento assessment propojuje tři vrstvy: co děláte (úkolová expozice), kdo jste (psychologický profil) a kam se hodíte (kariérní styl). Výsledkem je jeden z 16 unikátních profilů, ne obecná kategorie.
Assessment vychází z modelu Big Five (Goldberg, 1981), konceptu emoční inteligence (Goleman), behaviorální ekonomiky (Kahneman) a Career Construction Theory (Savickas). Data o trhu práce čerpají ze zpráv McKinsey (2025), Světového ekonomického fóra (Future of Jobs Report 2025) a Deloitte.
AI Task Exposure je skóre (0–100), které měří, jak velká část vašich konkrétních pracovních úkolů je potenciálně automatizovatelná umělou inteligencí. Na rozdíl od obecných predikcí pro celé profese se ptáme na vaše skutečné denní činnosti — dva lidé se stejným titulem mohou mít zcela odlišnou expozici.
Adaptive Capacity je skóre (0–100) vyjadřující vaši psychologickou schopnost zvládat změnu. Agreguje sedm subškál: otevřenost novému (30 %), emoční stabilitu (25 %), sebekontrolu (12 %), strategické myšlení (10 %), motivaci (10 %), sebeuvědomění (8 %) a svědomitost (5 %).
Transformátor (vysoká expozice, vysoká adaptabilita) — ideální pozice pro vedení AI transformace. V ohrožení (vysoká expozice, nízká adaptabilita) — nejurgentnejší kombinace vyžadující podporu. Průzkumník (nízká expozice, vysoká adaptabilita) — bezpečná pozice s příležitostí experimentovat. Ukotvený (nízká expozice, nízká adaptabilita) — stabilní, ale potenciálně stagnující.
Ambasador (vysoká extraverze, vysoká přívětivost) — AI change leader, konzultant, edukátor. Průkopník (vysoká extraverze, nízká přívětivost) — AI founder, product leader. Architekt (nízká extraverze, vysoká přívětivost) — UX research, AI safety, prompt design. Analytik (nízká extraverze, nízká přívětivost) — AI research, model evaluation, red teaming.
Kognitivní pasti jsou systematická zkreslení v myšlení, která brání efektivní adaptaci na změnu. Assessment identifikuje pět specifických pastí: status quo bias (tendence věřit, že se práce nezmění), catastrophizing (vnímání AI jako existenční hrozby), novelty bias (snaha měnit vše, i to co funguje), prokrastinace adaptace (neschopnost dotáhnout plány) a falešné bezpečí (ignorování budoucích rizik).
Ano, assessment je zdarma. Po zadání emailu získáte okamžitý přístup. Výsledky se zobrazí ihned po vyplnění.
Assessment vytvořil Dr. Ivan Černohorský, ACC — zakladatel Mindset Academy (od roku 2011) a odborník na behaviorální ekonomiku, s využitím poznatků z psychometrie, emoční inteligence a kariérového poradenství.
Podle McKinsey (2025) může být do roku 2030 globálně vytlačeno až 92 milionů pracovních míst, ale zároveň vznikne až 170 milionů nových pozic. Světové ekonomické fórum predikuje, že 44 % dovedností všech zaměstnanců projde fundamentální disrupcí. Klíčové ale není, kolik míst zanikne — ale jestli máte psychologické vybavení se adaptovat.
